{"id":1355,"date":"2017-12-07T13:44:05","date_gmt":"2017-12-07T12:44:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.itobuke.rs\/metodologija-testiranja\/"},"modified":"2017-12-14T14:23:27","modified_gmt":"2017-12-14T13:23:27","slug":"metodologija-testiranja","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/itobuke.rs\/rs\/metodologija-testiranja\/","title":{"rendered":"Metodologija testiranja"},"content":{"rendered":"

Svrha selekcije i testiranja<\/strong><\/p>\n

Kao deo procesa odabira 2000 kandidata koji najvi\u0161e odgovaraju zahtevima programa, svi kandidati \u0107e pro\u0107i kroz proces selekcije. Va\u017eno je da znate da je proces selekcije odabir onih kandidata koji, od prijavljenih, najvi\u0161e odgovaraju zahtevima posla koji obavlja programer. Uspeh u ovom procesu selekcije zna\u010di da je kandidat pokazao bolje postignu\u0107e u tom trenutku od ostalih koji su se prijavili. Neuspeh ne zna\u010di da osoba nema sposobnosti i predispozicije za IT programiranje ve\u0107 da je u ovom programu bilo vi\u0161e kandidata koji su u tom trenutku imali bolje postignu\u0107e od njega.<\/p>\n

Selekcija uklju\u010duje on-line testiranje i re\u0161avanje zadataka koji su tako odabrani da mere sposobnosti koje predstavljaju dobru predispoziciju za uspeh u\u00a0 IT programiranju. Za njihovo re\u0161avanje nije potrebno\u00a0 nikakvo predznanje iz ove niti bilo koje druge oblasti, tako da je tra\u017eenje pomo\u0107i prilikom testiranja nepotrebno, \u010dak mo\u017ee da bude i kontraproduktivno (ukoliko osoba koju zovemo da nam pomogne ima ni\u017ee merene sposobnosti od kandidata). Osim ovoga, testiranje obuhvata i test znanja iz engleskog jezika.<\/p>\n

Rezultat koji svaki kandidat postigne na testovima se poredi sa rezultatima ostalih kandidata i na osnovu toga se odre\u0111uje mesto koje kandidat zauzima na rang listi. Apsolutni rezultat svakog kandidata nije toliko va\u017ean koliko relativan \u2013 njegovo postignu\u0107e u odnosu na postignu\u0107e grupe (ostalih kandidata).<\/p>\n

U tom smislu svi kandidati imaju iste mogu\u0107nosti tokom ovog procesa.<\/p>\n

Procedura testiranja<\/strong><\/p>\n

Testiranje se radi preko online platforme Total Assessment, a radi\u0107ete ga od ku\u0107e.<\/p>\n

Na email koji ste ostavili prilikom prijave dobi\u0107ete link preko kojeg \u0107ete mo\u0107i da pristupite patformi, PIN kod i broj telefona za pokretanje testiranja. Platforma je vrlo jednostavna za upotrebu, potrebno je samo da pratite uputstva koje vam sistem bude davao.<\/em><\/strong><\/p>\n

U slu\u010daju da niste dobili poruku na mail, obavezno provetite spam.<\/strong><\/p>\n

U email poruci od Total Assessment dobi\u0107ete detaljnije informacije o tome kako da pristupite platformi, \u0161ta da radite i kome da se obratite ukoliko budete imali te\u0161ko\u0107e prilikom testiranja.<\/p>\n

Va\u017eno je da znate da \u0107ete link mo\u0107i da pokrenete jedino preko ra\u010dunara.<\/strong><\/p>\n

Molimo Vas da redovno proveravate email koji ste ostavili u prijavi\u00a0!<\/p>\n

Ukoliko budete imali bilo kakvo pitanje vezano za samu proceduru testiranja ili tehni\u010dke te\u0161ko\u0107e, mo\u017eete
\nnam pisati na testiranje@totalassessment.net, pri \u010demu Vas molimo da nam u poruci napi\u0161ete ime,
\nprezime i broj telefona. U slu\u010daju hitnih tehni\u010dkih te\u0161ko\u0107a, zovite nas na +381 646417077.<\/p>\n

O testiranju<\/strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n

Cilj testiranja je da se na osnovu objektivnih mera napravi ranglista kandidata za program IT prekvalifikacija. Model na osnovu koga \u0107e se izvr\u0161iti rangiranje baziran je na podacima iz <\/strong>Mre\u017ee informacija o zanimanjima poznatoj kao O*NET (The Occupational Information Network) koja predstavlja \u201eprototip za novi pristup prikupljanju, distribuciji i analizi profesionalnih podataka\u201c (Peterson et al., 2001) i to u\u00a0 jednom od \u0161est O*NET-ovih domena, koji se naziva \u201ekarakteristike zaposlenih\u201c (worker characteristics). Karakteristike zaposlenih koje su preduslov za uspeh u obrazovanju i radnu uspe\u0161nost, prema ovoj bazi znanja, su, izme\u0111u ostalog\u00a0 sposobnosti i profesionalna interesovanja koja \u0107e se procenjivati tokom ovog procesa selekcije.<\/p>\n

    \n
  1. Sposobnosti<\/em><\/strong> \u2013 od \u0161irokog sprektra sposobnosti neophodnih za razli\u010dita zanimanja za ovu priliku bi\u0107e procenjivano\u00a0deduktivno rezonovanje, induktivno zaklju\u010divanje, numeri\u010dko rezonovanje, radna memomirija, prostorno rezonovanje. Ove sposobnosti procenjiva\u0107e se na osnovu nekoliko grupa zadataka\u00a0:<\/li>\n<\/ol>\n

    Zadaci tzv. numeri\u010dkih nizova koji procenjuju sposobnost brzog shvatanja odnosa izme\u0111u brojeva i nala\u017eenja pravila po kojem se brojevi nalaze u nizu. Svaki zadatak se sastoji od niza brojeva koji se smenjuju jedan za drugim po nekom pravilu. Zadatak ispitanika je da na\u0111e pravilo i na osnovu tog pravila, od ponu\u0111enih datih brojeva, izabere onaj koji nastavlja niz. Zadaci su sve te\u017ei, a vreme za rad ograni\u010deno i gotovo\u00a0 niko ne mo\u017ee da re\u0161i sve zadatke.<\/p>\n

    \"\" \"\"<\/p>\n

      \n
    • Zadaci koji procenjuju efikasnost radne memorije, kratkoro\u010dne memorije i logi\u010dkog rezonovanja. U svakom zadatku data su tri broja i pravilo koje kandidat treba da zapamti. Zadatak kandidata je da pravilo koje mu je dato primeni na brojeve koji mu se pojavljuju. Vreme re\u0161avanja je ograni\u010deno.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

      \"\" \"\" \"\"<\/p>\n