Kao deo procesa odabira 2000 kandidata koji najvi\u0161e odgovaraju zahtevima programa, svi kandidati \u0107e pro\u0107i kroz proces psiholo\u0161ke procene. Va\u017eno je da znate da je proces selekcije odabir onih kandidata koji, od prijavljenih, najvi\u0161e odgovaraju zahtevima. Uspeh u ovom procesu selekcije zna\u010di da je kandidat pokazao bolje postignu\u0107e u tom trenutku od ostalih koji su se prijavili. Neuspeh ne zna\u010di da osoba nema sposobnosti i predispozicije za IT programiranje ve\u0107 da je u ovom programu bilo vi\u0161e kandidata koji su u tom trenutku imali bolje postignu\u0107e od njega.<\/p>\n
Psiholo\u0161ka procena uklju\u010duje on-line testiranje i re\u0161avanje zadataka koji su tako odabrani da mere sposobnosti koje predstavljaju dobru predispoziciju za uspeh u IT programiranju. Za njihovo re\u0161avanje nije potrebno nikakvo predznanje iz ove niti bilo koje druge oblasti, tako da je tra\u017eenje pomo\u0107i prilikom testiranja nepotrebno, \u010dak mo\u017ee da bude i kontraproduktivno (ukoliko osoba koju zovemo da nam pomogne ima ni\u017ee merene sposobnosti od kandidata). Osim ovoga, testiranje obuhvata i test znanja iz engleskog jezika (Nivo A2).<\/p>\n
Rezultat koji svaki kandidat postigne na testovima se poredi sa rezultatima ostalih kandidata i na osnovu toga se odre\u0111uje mosto koje kandidat zauzima na rang listi. Apsolutni rezultat svakog kandidata nije toliko va\u017ean koliko relativan \u2013 njegovo postignu\u0107e u odnosu na postignu\u0107e grupe (ostalih kandidata).<\/p>\n
U tom smislu svi kandidati imaju iste mogu\u0107nosti tokom ovog procesa.<\/p>\n