{"id":392,"date":"2017-03-02T11:06:09","date_gmt":"2017-03-02T10:06:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.itobuke.rs\/?p=392\/"},"modified":"2017-03-09T11:17:32","modified_gmt":"2017-03-09T10:17:32","slug":"detaljni-rezultati-istrazivanja-potreba-kompanija-za-juniorima","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/itobuke.rs\/rs\/detaljni-rezultati-istrazivanja-potreba-kompanija-za-juniorima\/","title":{"rendered":"Detaljni rezultati istra\u017eivanja potreba IT kompanija za juniorima"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Beograd, 2. mart 2017. godine<\/strong> &#8211; U cilju pobolj\u0161anja razvoja IT sektora, Vlada Republike Srbije je krajem decembra usvojila Predlog za unapre\u0111enje IT sektora u Srbiji koji predvi\u0111a niz mera za podr\u0161ku prekvalifikaciji u IT sektoru, razvoju formalnog obrazovanja iz ove oblasti, kao i stvaranju dobrog ambijenta za IT kompanije, startape i mala i srednja preduze\u0107a. Tim povodom Ministarstvo dr\u017eavne uprave i lokalne samouprave u saradnji sa Infostudom sprovelo je istra\u017eivanje o potrebi kompanija za zapo\u0161ljavanjem IT juniora. Anketa je ura\u0111ena na uzorku od 118 kompanija koje su u zna\u010dajnoj meri zapo\u0161ljavale IT kadrove na teritoriji Republike Srbije.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Istra\u017eivanje ukazuje da postoji velika potreba za zapo\u0161ljavanjem IT juniora u 2017. godini. Gotovo sve IT kompanije imaju pote\u0161ko\u0107a u pronala\u017eenju kvalitetnih zaposlenih, te su spremne da pomognu obrazovnim ustanovama oko programa obuke i praksi za prekvalifikaciju u IT-u.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Kao dodatak informacijama iz prethodne <a href=\"https:\/\/itobuke.rs\/rs\/raste-potreba-za-it-juniorima-u-2017-godini\/\">vesti o rezultatima istra\u017eivanja<\/a> predstavljamo vam detaljnu analizu odgovora na pitanja iz istra\u017eivanja.<\/p>\n<h4 style=\"text-align: justify;\">Analiza istra\u017eivanja<\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\">Prva tri pitanja u istra\u017eivanju odnosila su se na okviran broj ljudi koje su ove kompanije zaposlile na junior pozicijama u protekle tri godine. U 2014. godini je 492 osobe zaposleno na junior pozicijama, u 2015. godini 608, a u 2016. godini 671 osoba. Kompanije su tako\u0111e odgovorile na pitanje koliko ljudi planiraju da zaposle u 2017. Ukupan broj iznosi 961 osoba.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Naredni set pitanja odnosio se na regrutaciju kadrova. Ve\u0107ina kompanija izjavila je da nailazi na pote\u0161ko\u0107e u pronala\u017eenju kandidata, ta\u010dnije 56 je izjavilo da te\u0161ko nalazi kadrove, a 5 da je to skoro nemogu\u0107e. Pedeset i \u0161est kompanija ocenilo je proces regurtacije kandidata kao srednje te\u017eak, a jedna kompanija je izjavila da lako pronalazi kadrove.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Od 118 kompanija, 70 redovno prima studente na praksu, od kojih 31 kompanija svojim praktikantima obezbe\u0111uje mese\u010dnu nadoknadu. Prose\u010dna mese\u010dna nadoknada iznosi 202 evra. Od 70 kompanija koje primaju studente na praksu, 69 zapo\u0161ljava studente po zavr\u0161etku prakse. Ukupan broj studenata koji su pro\u0161li program prakse u 2016. godini iznosi 470. Na pitanje da li su zainteresovani da na praksu prime odabrane polaznike sa programa prekvalifikacije, 75 kompanija je odgovorilo da, 43 kompanije ne.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Na pitanja o potrebama za konkretnim znanjima, kao i o tome koja znanja o\u010dekuju da poseduje osoba na junior poziciji, kompanije su odgovorile na slede\u0107i na\u010din:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Kompanije su mogle da od ponu\u0111enih poslova izaberu one za kojima imaju najvi\u0161e potrebe kada je u pitanju junior pozicija (najizra\u017eenija potreba podebljana, srednje izra\u017eena kurziv). Skor je broj kompanija ote\u017eenjen brojem zaposlenih juniora u toj kompaniji u 2016.<\/li>\n<\/ul>\n<div id=\"attachment_394\" style=\"width: 645px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img aria-describedby=\"caption-attachment-394\" loading=\"lazy\" class=\"size-full wp-image-394\" src=\"https:\/\/www.itobuke.rs\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/Tabela-1-lat-e1489054376629.jpg\" alt=\"Tabela 1: Potrebe kompanija za konkretnim poslovima na junior pozicijama\" width=\"635\" height=\"381\" srcset=\"https:\/\/itobuke.rs\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/Tabela-1-lat-e1489054376629.jpg 635w, https:\/\/itobuke.rs\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/Tabela-1-lat-e1489054376629-300x180.jpg 300w, https:\/\/itobuke.rs\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/Tabela-1-lat-e1489054376629-100x60.jpg 100w\" sizes=\"(max-width: 635px) 100vw, 635px\" \/><p id=\"caption-attachment-394\" class=\"wp-caption-text\">Tabela 1: Potrebe kompanija za konkretnim poslovima na junior pozicijama<\/p><\/div>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Kompanije su imale prilike da se izjasne koje programske jezike je potrebno da pojedinac poznaje kako bi bio zaposlen na junior poziciji (najizra\u017eenija potreba podebljana, srednje izra\u017eena kurziv). Skor je broj kompanija ote\u017eenjen brojem zaposlenih juniora u toj kompaniji u 2016.<\/li>\n<\/ul>\n<div id=\"attachment_398\" style=\"width: 647px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img aria-describedby=\"caption-attachment-398\" loading=\"lazy\" class=\"size-full wp-image-398\" src=\"https:\/\/www.itobuke.rs\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/Tabela-2-lat-e1489054436698.jpg\" alt=\"Tabela 2: Porgramski jezici koje bi IT juniori trebalo da znaju\" width=\"637\" height=\"345\" srcset=\"https:\/\/itobuke.rs\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/Tabela-2-lat-e1489054436698.jpg 637w, https:\/\/itobuke.rs\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/Tabela-2-lat-e1489054436698-300x162.jpg 300w, https:\/\/itobuke.rs\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/Tabela-2-lat-e1489054436698-100x54.jpg 100w\" sizes=\"(max-width: 637px) 100vw, 637px\" \/><p id=\"caption-attachment-398\" class=\"wp-caption-text\">Tabela 2: Porgramski jezici koje bi IT juniori trebalo da znaju<\/p><\/div>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Pored ve\u0107 navedenih, kompanije su imale priliku da se izjasne da li osobe na junior poziciji treba da poznaju i ponu\u0111ene dodatne poslove (softverski paketi, programi, itd.). Rezultati su pokazali da nema dodatnih izra\u017eenih potreba.<\/li>\n<\/ul>\n<div id=\"attachment_401\" style=\"width: 672px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img aria-describedby=\"caption-attachment-401\" loading=\"lazy\" class=\"size-full wp-image-401\" src=\"https:\/\/www.itobuke.rs\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/Tabela-3-lat-e1489054505633.jpg\" alt=\"Tabela 3: Dodatni poslovi koje bi osoba na junior poziciji trebalo da obavlja\" width=\"662\" height=\"377\" srcset=\"https:\/\/itobuke.rs\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/Tabela-3-lat-e1489054505633.jpg 662w, https:\/\/itobuke.rs\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/Tabela-3-lat-e1489054505633-300x171.jpg 300w, https:\/\/itobuke.rs\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/Tabela-3-lat-e1489054505633-100x57.jpg 100w\" sizes=\"(max-width: 662px) 100vw, 662px\" \/><p id=\"caption-attachment-401\" class=\"wp-caption-text\">Tabela 3: Dodatni poslovi koje bi osoba na junior poziciji trebalo da obavlja<\/p><\/div>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ve\u0107ina kompanija koje su u\u010destvovale u istra\u017eivanju (84) saglasne su da ih obrazovne ustanove (koje rade prekvalifikaciju) kontaktiraju oko programa obuke i praksi.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Beograd, 2. mart 2017. godine &#8211; U cilju pobolj\u0161anja razvoja IT sektora, Vlada Republike Srbije je krajem decembra usvojila Predlog za unapre\u0111enje IT sektora u Srbiji koji predvi\u0111a niz mera za podr\u0161ku prekvalifikaciji u IT sektoru, razvoju formalnog obrazovanja iz ove oblasti, kao i stvaranju dobrog ambijenta za IT kompanije, startape i mala i srednja preduze\u0107a. Tim povodom Ministarstvo dr\u017eavne &#8230; <\/p>\n<div><a href=\"https:\/\/itobuke.rs\/rs\/detaljni-rezultati-istrazivanja-potreba-kompanija-za-juniorima\/\" class=\"more-link\">Op\u0161irnije&#8230;<\/a><\/div>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[124],"tags":[],"jetpack_featured_media_url":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/itobuke.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/392"}],"collection":[{"href":"https:\/\/itobuke.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/itobuke.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/itobuke.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/itobuke.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=392"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/itobuke.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/392\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":406,"href":"https:\/\/itobuke.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/392\/revisions\/406"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/itobuke.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=392"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/itobuke.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=392"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/itobuke.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=392"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}